info@donahradvies.nl +31 (0)6 25047586
Slider informatie komt hier
Oplossingen voor
risicomanagement & HR oplossingen
Slider informatie komt hier
Voor verbreding
van uw perspectief, inzichten en mogelijkheden
Slider informatie komt hier
Voor krachtige en vitale
organisaties en werknemers

Dona HR advies

Wij zijn een advies- & onderzoeksbureau dat gespecialiseerd is in vraagstukken op het gebied van organisatiestrategie, bedrijfsvoering en het versterken en benutten van het menselijk kapitaal.
We hebben jarenlange ervaring in het adviseren van zowel grote organisaties als MKB bedrijven op het gebied van HRM, Risicomanagement, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.

Onze visie en missie

Kennis en inzichten op het gebied van organisatie, management en de inzetbaarheid van personeel bij elkaar brengen, versterken en verbeteren, vernieuwen en delen zijn onze kernactiviteiten.
Of het nu gaat over de functionele inhoud, het beter benutten van het ontwikkelvermogen en talenten, of over de weg om hier te komen. Dit doen wij vooral samen met u en andere partners. Wij zijn voortdurend op zoek naar een wisselwerking tussen (toegepaste) wetenschap en (advies)praktijk.
Klantgerichtheid, professionaliteit, meetbaarheid  en innovativiteit zijn onze belangrijkste kernwaarden.

Graag dragen wij onze ideeën en inzichten uit; niet alleen in onze adviesopdrachten, maar ook in talloze boeken, artikelen, lezingen en colleges. Wij geloven dat kennis wordt vergroot door te delen, en wij nodigen u dan ook van harte uit hieraan deel te nemen. Op onze site vindt u vele artikelen die u na een korte registratie  gratis kunt downloaden. En mocht u een vraag hebben dan streven wij ernaar u binnen 24 uur van antwoord te voorzien.

Onze passie is uw organisatie blijvend beter te laten functioneren, samen met u en uw medewerkers naar nieuwe mogelijkheden zoeken, veranderingen doorvoeren en resultaten boeken. Maar ook het voorkomen van risico's, of het beter leren omgaan met de aanpak van risico's zowel in uw bedrijfsprocessen als ten aanzien van uw werknemers. Dit zijn adviestrajecten waarin wij onze toegevoegde waarde kunnen bewijzen: praktisch, weten waar het over gaat en oplossingsgericht.

HR advies

Het versterken en ontwikkelen van het aanpassings- en verandervermogen van organisaties Ún werknemers wordt steeds meer hÚt onderscheidend vermogen om succesvol te zijn en te blijven.

Onderzoek

Wij doen met name risico onderzoeken op het brede gebied van bedrijfsgezondheidszorg, kosten en baten van duurzame inzetbaarheid, het inzetten van arbodiensten en het rendement hiervan in vrijwel alle branches en bedrijfstakken.

Benchmarking

Dona HR beschikt over een duurzame inzetbaarheid benchmark voor vrijwel alle branches. Hiermee kunnen we voor uw organisatie een 'maatwerk benchmark' bieden, waarin we niet alleen een algemeen beeld schetsen maar u ook kunnen ondersteunen om uw organisatie wendbaarder te maken en uw werknemers veerkrachtiger, bekwamer en vitaler.

Strategische personeelsplanning

Als adviesbureau hebben we in de afgelopen 12 jaar de nodige ervaring opgedaan met het uitvoeren van projecten strategische personeelsplanning (SPP). Als adviseur bij TNO hebben wij SPP trajecten uitgevoerd voor de Energiesector. Vervolgens toegepast binnen kleine en grote gemeenten, zorginstellingen, productiebedrijven, onderwijsinstellingen en verzekeraars.

12 juni 2018

Artikel in Expand HRM

Artikel  De Mythen van duurzame inzetbaarheid best gelezen artikel in mei 2018

Mijn artikel over de Mythen van duurzame inzetbaarheid is door de lezers van Expand HRM het meest gelezen en gewaardeerd.

Goed om te horen dat er zoveel belangstelling is voor het thema duurzame inzetbaarheid, vanuit professionele optiek.

Het artikel is te lezen op www.expand.nl  of op deze website onder artikelen.

Peter Dona

lees meer
12 juni 2018

Column in IZZ Inzicht

Column in IZZ Inzicht (no. 2 - 2018)

In het ledenblad van verzekeraar IZZ, de verzekeraar voor de zorgsector, is een interview met mij opgenomen, met als titel: KIJK OP DE ZORG!

Hierin geef ik in kort aan hoe belangrijk de dialoog is om eigenaarschap van medewerkers te versterken en daardoor echt te werken aan duurzame inzetbaarheid.

Inmiddels hebben we een DI Dialoogtool ontwikkeld, waarin zowel leidinggevenden en medewerkers aan de hand van een aantal stellingen en vragen over de vier dimensies van duurzame inzetbaarheid (vitaliteit; flexibiliteit; mobiliteit en leiderschap) met elkaar in dialoog gaan. Hiervoor afgaande trainen we de leidinggevenden om vanuit een positieve manier (motivational interviewing) de dialoog tot stand te brengen.
En nemen we medewerkers in workshops mee, om met behulp van een korte zelfscan de eigen duurzame inzetbaarheid in kaart te brengen. Onze ervaringen zijn dat medewerkers hierdoor zich beter in staat achten om op positieve wijze de dialoog aan te gaan.

Peter Dona

lees meer
  • Nunner Logistics
  • Brabant Water
  • Politie Nederland
  • IAK
  • ROC A12
  • Heijmans
  • a.hak
  • Gemeente Rotterdam
  • IZZ
  • Maasstad
  • Scalda
  • Nationale nederlanden
  • Burrows
  • savant zorg
  • Unive
  • Rivas
  • Gemeente Den Helder
  • Gemeente Roosendaal
  • Amphia Ziekenhuis
  • Gemeente Tiel
  • ROC Midden Brabant
  • BOS Logistics
  • ONVZ
  • VGZ
  • VDL
  • Melse Wassink
  • D en D
  • Keerpunt
Copyright 2018 Dona HR Advies. All Rights Reserved. Design: onlineidentity.nl | privacy statement