info@donahradvies.nl +31 (0)6 25047586
Slider informatie komt hier
Oplossingen voor
risicomanagement & HR oplossingen
Slider informatie komt hier
Voor verbreding
van uw perspectief, inzichten en mogelijkheden
Slider informatie komt hier
Voor krachtige en vitale
organisaties en werknemers

Dona HR advies

Wij zijn een advies- & onderzoeksbureau dat gespecialiseerd is in vraagstukken op het gebied van organisatiestrategie, bedrijfsvoering en het versterken en benutten van het menselijk kapitaal.
We hebben jarenlange ervaring in het adviseren van zowel grote organisaties als MKB bedrijven op het gebied van HRM, Risicomanagement, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning.

Onze visie en missie

Kennis en inzichten op het gebied van organisatie, management en de inzetbaarheid van personeel bij elkaar brengen, versterken en verbeteren, vernieuwen en delen zijn onze kernactiviteiten.
Of het nu gaat over de functionele inhoud, het beter benutten van het ontwikkelvermogen en talenten, of over de weg om hier te komen. Dit doen wij vooral samen met u en andere partners. Wij zijn voortdurend op zoek naar een wisselwerking tussen (toegepaste) wetenschap en (advies)praktijk.
Klantgerichtheid, professionaliteit, meetbaarheid  en innovativiteit zijn onze belangrijkste kernwaarden.

Graag dragen wij onze ideeën en inzichten uit; niet alleen in onze adviesopdrachten, maar ook in talloze boeken, artikelen, lezingen en colleges. Wij geloven dat kennis wordt vergroot door te delen, en wij nodigen u dan ook van harte uit hieraan deel te nemen. Op onze site vindt u vele artikelen die u na een korte registratie  gratis kunt downloaden. En mocht u een vraag hebben dan streven wij ernaar u binnen 24 uur van antwoord te voorzien.

Onze passie is uw organisatie blijvend beter te laten functioneren, samen met u en uw medewerkers naar nieuwe mogelijkheden zoeken, veranderingen doorvoeren en resultaten boeken. Maar ook het voorkomen van risico's, of het beter leren omgaan met de aanpak van risico's zowel in uw bedrijfsprocessen als ten aanzien van uw werknemers. Dit zijn adviestrajecten waarin wij onze toegevoegde waarde kunnen bewijzen: praktisch, weten waar het over gaat en oplossingsgericht.

HR advies

Het versterken en ontwikkelen van het aanpassings- en verandervermogen van organisaties én werknemers wordt steeds meer hét onderscheidend vermogen om succesvol te zijn en te blijven.

Onderzoek

Wij doen met name risico onderzoeken op het brede gebied van bedrijfsgezondheidszorg, kosten en baten van duurzame inzetbaarheid, het inzetten van arbodiensten en het rendement hiervan in vrijwel alle branches en bedrijfstakken.

Benchmarking

Dona HR beschikt over een duurzame inzetbaarheid benchmark voor vrijwel alle branches. Hiermee kunnen we voor uw organisatie een 'maatwerk benchmark' bieden, waarin we niet alleen een algemeen beeld schetsen maar u ook kunnen ondersteunen om uw organisatie wendbaarder te maken en uw werknemers veerkrachtiger, bekwamer en vitaler.

Strategische personeelsplanning

Als adviesbureau hebben we in de afgelopen 12 jaar de nodige ervaring opgedaan met het uitvoeren van projecten strategische personeelsplanning (SPP). Als adviseur bij TNO hebben wij SPP trajecten uitgevoerd voor de Energiesector. Vervolgens toegepast binnen kleine en grote gemeenten, zorginstellingen, productiebedrijven, onderwijsinstellingen en verzekeraars.

15 november 2017

Nieuw artikel Eigenaarschap werknemers

Artikel: Nieuwe HRM ontwikkelingen gaan over eigenaarschap werknemers

​In dit artikel beschrijven we de kern van het begrip 'eigenaarschap'dat in de literatuur en onderzoeken t.a.v. duurzame inzetbaarheid steeds meer aan belang wint. Wat is eigenaarschap en kan je het ook meten en in kaart brengen.
 

lees meer
15 november 2017

Ontwikkeling van DISC 2.0

Van Duurzame inzetbaarheidsscore card (DISC) naar het DIALOOGMODEL.

​Ook onze visie en kijk op duurzame inzetbaarheid ontwikkelt zich steeds verder. Door het toepassen van de DISC in onze adviespraktijk, nu al weer 6 jaar, leren we ook welke aspecten goed werken en wat er beter zou kunnen. Dit heeft geleid tot het DIALOOGMODEL, waarin het werknemersperspectief en het werkgeversperspectief zoals dat in de DISC was beschreven verder is verfijnd.

lees meer
  • Keerpunt
  • ONVZ
  • ROC A12
  • Maasstad
  • Gemeente Tiel
  • VGZ
  • IAK
  • VDL
  • IZZ
  • Brabant Water
  • Amphia Ziekenhuis
  • Scalda
  • Nationale nederlanden
  • Gemeente Den Helder
  • Gemeente Rotterdam
  • Melse Wassink
  • Politie Nederland
  • BOS Logistics
  • Unive
  • ROC Midden Brabant
  • Burrows
  • D en D
  • Rivas
  • Heijmans
  • savant zorg
  • Gemeente Roosendaal
  • Nunner Logistics
  • a.hak
Copyright 2017 Dona HR Advies. All Rights Reserved. Design: onlineidentity.nl